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商品訊息功能
- 品號：1649060
- 獨特的雲彩圖騰配合整體黑色木箱設計,
- 平實的功率,有簡約的控制功能,很簡單就可調整為個人喜好的聲音,是一組平實又時尚的喇叭組合
夏季特賣商品訊息描述
獨特的雲彩圖騰配合整體黑色木箱設計,
平實的功率,有簡約的控制功能,很簡單就可調整為個人喜好的聲音,是一組平實又時尚的喇叭組合
商品訊息特點
最新出版
商品品牌 : JS淇譽電子
系統功率 P.M.P.O：2500W
喇叭單體：SUB：4"低音單體
SAT：3"全音域單體
響應頻率：SUB：55Hz~150Hz
SAT：150Hz~18KHz
阻抗：4Ω
本體尺寸 : 重低音喇叭 – 150 x 238 x227mm
衛星喇叭 – 95 x 145x110mm
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這幾年董監酬勞最被詬病之處就是太過優渥，這主要是與員工薪資相比，董監酬勞增幅相對高出許多；也因此，市場上出現一股聲浪認為，應同時揭露上市櫃公司員工酬勞的變動幅度，以敦促老闆為員工加薪，提升台灣的薪資水平。
根據經濟部統計，去年各上市櫃公司給員工的酬勞，平均占公司獲利約4.5％，至於董監事則是1～2％；雖然就絕對金額來說，員工拿到的比較多，但因為董監事人數少，每個董監事分配金額非常可觀。
立委曾銘宗就指出，去年國內受僱者每月薪資3萬元以下占總受雇者38％，月薪不到4萬元更占68％，低薪情況嚴重。此外，老闆分享盈餘給員工比率，也從1991年的50.9％，2014年降到43.9％。而且去年上市櫃公司自願公布調薪情況者僅179家，未來應研擬是否強制規定公布。
對於是否應該強制立法規定揭露員工加薪情況，政大法律系教授劉連煜認為，透過立法是最簡潔明瞭的方式，能快速達到成效，也符合現在社會的需求。
除了立法強制之外，劉連煜也提到可以利用上市櫃公司治理評鑑來做較軟性的鼓勵推動。亦即可鼓勵透過「年報」將公司對員工薪資、酬勞與董監酬勞的調幅作對比，得出每年每一員工與每一董監薪酬調升幅度，並加重這一部分的評鑑比例權重，藉此達到公司自發性的改善，敦促老闆幫員工加薪，提升台灣的薪資水平。
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（中央社記者林宏翰台北5日電）富邦金控接手職棒義大犀牛隊的消息4日深夜提前曝光，中華職棒聯盟會長吳志揚今天表示，雙方進度都在聯盟掌握中，已經進入最後階段，只剩下最後簽約，應該會在9月底完成。
聯盟目前對於「有意接手」的一方，仍然不願講明就是富邦，不過就如吳志揚公開表示「雙方已經進入最後階段」，等於間接證實媒體報導，就等富邦與義大談妥之後，風光宣布接手。
吳志揚今天在台北101出席「中職總冠軍賽系列棒球文物巡迴展」貴賓茶出清特賣會，回應媒體有關富邦接手義大犀牛隊的話題。
他表示，雙方流程走得差不多，只剩下最後簽約，應該會在9月底完成，也有可能在10月初對外公佈。1050905
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